Кадровая политика
/news/13351/ privet

Конкурс лучших кадровых стратегий и практик на государственной гражданской и муниципальной службе

В конце декабря 2016 года состоялся Всероссийский конкурс «Лучшие кадровые стратегии и практики на государственной гражданской и муниципальной службе», организованный Минтрудом России. Данный конкурс проводится с целью выявления, поощрения, продвижения и тиражирования лучших кадровых практик (технологий), применяемых на государственной гражданской и муниципальной службе.

Участниками конкурса стали федеральные государственные органы, государственные органы субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления.

В Минтруд России поступило 153 заявки государственных органов и органов местного самоуправления по участию в конкурсе, в том числе 12 заявок по лучшим кадровым практикам федеральных государственных органов, 104 заявки по лучшим кадровым практикам государственных органов субъектов Российской Федерации и 37 заявок по лучшим кадровым практикам органов местного самоуправления.

Прием заявок осуществлялся по следующим номинациям:

  • Кадровая стратегия;
  • Поиск, привлечение и отбор кадров;
  • Формирование квалификационных требований;
  • Профессиональная адаптация и ориентация;
  • Оценка гражданских / муниципальных служащих;
  • Профессиональное развитие;
  • Мотивация гражданских / муниципальных служащих;
  • Государственно-служебная культура;
  • Антикоррупционные технологии;
  • Ротация гражданских / муниципальных служащих;
  • Кадровые резервы;
  • Информатизация и автоматизация кадровых процессов

По результатам рассмотрения поступивших заявок конкурсной комиссией с привлечением экспертного сообщества была отобрана 71 лучшая кадровая практика, внедренная на государственной гражданской и муниципальной службе.

Директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы Минтруда России Дмитрий Баснак отметил, что Министерство ценит достижения государственных органов и органов местного самоуправления в сфере развития современных технологий управления персоналом на государственной гражданской и муниципальной службе.

Конкурсной комиссией определены победители из числа государственных органов и органов местного самоуправления.