Кадровая политика
/konkursy_rukovoditeli/polozhenie-o-poryadke-provedeniya-attestacii/ privet

Положение о порядке проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа

Утверждено

постановлением Администрации

Ненецкого автономного округа

от 16.06.2011 № 110-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Ненецкого автономного округа (далее - предприятия).

Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

1) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

2) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

3) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Для проведения аттестации исполнительный орган государственной власти Ненецкого автономного округа, в ведомственном подчинении которого находится предприятие (далее - орган государственной власти Ненецкого автономного округа):

1) образует аттестационную комиссию (в зависимости от специфики деятельности предприятий может быть создано несколько аттестационных комиссий);

2) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;

3) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

4) утверждает подготовленный аттестационной комиссией общий перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии помимо представителей органа государственной власти Ненецкого автономного округа включаются с правом решающего голоса представители Управления имущественных и земельных отношений Ненецкого автономного округа и Аппарата Администрации Ненецкого автономного округа.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Состав аттестационной комиссии утверждается органом государственной власти Ненецкого автономного округа.

5. График проведения аттестации утверждается органом государственной власти Ненецкого автономного округа и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Члены комиссии осуществляют свои полномочия лично.

Замена члена комиссии осуществляется в порядке, установленном для утверждения состава комиссии.

Члены комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.

7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

1) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

2) составляет и утверждает аттестационные тесты;

3) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

1) отраслевой специфики предприятия;

2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

3) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

5) основ маркетинга;

6) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 30 вопросов.

11. При проведении аттестации в форме собеседования аттестационная комиссия проверяет знание руководителем предприятия вопросов, указанных в пункте 10 настоящего Положения, а также знание им конкретных результатов деятельности предприятия и его филиалов (представительств), возможностей и путей развития предприятия и повышения эффективности его деятельности.

12. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

Аттестационная комиссия вправе высказать рекомендации аттестуемому, в том числе с учетом оценки собственником имущества предприятия результатов и эффективности работы предприятия.

13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

14. На одобрение аттестационной комиссии также может выноситься решение собственника имущества предприятия о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

В этом случае решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.

15. Аттестационная комиссия может давать рекомендации собственнику имущества предприятия о назначении на должность руководителя предприятия лица, не имеющего специальной подготовки или стажа работы, установленных федеральным законодательством, но обладающего достаточным практическим опытом и выполняющего качественно и в полном объеме возложенные на него должностные обязанности.